劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。用于规范的派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。接下来由资质代理的小编为您详细介绍劳务派遣许可证。2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能向被派遣劳动者收取费用。3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。用于规范的派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。有国内外之分。接下来由资质代理的小编为您详细介绍劳务派遣许可证。 一、劳务派遣单位 1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年； 2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能向被派遣劳动者收取费用； 3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、用工单位 1、提供必要的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行相关培训，实施同工同酬； 2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，有权将劳动者退回劳务派遣单位； 3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。 三、劳动者 1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度， 2、享有劳动合同法规定的权利义务， 3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。 以上就是我们公司的小编为您收集并整理的关于劳务派遣许可证的相关内容，如果您还有关于劳务派遣许可证的问题请你拨打：
上一篇:药品经营许可证办理需要哪些材料？